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发展中的凉都水文作者: 发布时间:2014-11-14 10:46:28 点击量:

     “十一五”以来,我局在水利厅党组、省局党委、市委市政府的正确领导下,按照“大水文”发展理念,依托水利,服务社会,积极推进“双重领导、行使职能、加快规模发展”模式,加快推进测站改造、基础设施、防汛抗旱指挥系统、中小河流水文监测系统建设,逐步形成了较为完善的水文监测站网,为落实“三条红线”水文监测提供了基础保障。现按照全省水文的整体发展思路,全市水文干部职工齐心协力、同心拼搏、共同努力,正推动六盘水水文的高速发展。

 一、概况

 六盘水位于川、滇、黔、桂的接合部,属典型的喀斯特地貌,最高海拔2900.6,最低海拔586,立体气候明显,整体气温变化幅度非常小,常年平均气温12. 3-15. 2,在气温最高的78月,平均气温只有19.8,全年凉爽舒适级和舒适级以上的时间为223天以上,是国家气象局授予“凉都”称号的唯一城市,是消夏避暑的胜地。

六盘水属长江、珠江流域分水岭地带,以滇黔铁路沿线山脉为分水岭。铁路以北属长江流域乌江水系;以南属珠江流域西江水系。乌江水系在市境内以三岔河为干流,地处北部地区,西江水系以北盘江为干流,由西向东贯穿六盘水市腹部。

二、抢抓机遇、筑牢水文发展基础

近年来,随着经济社会的快速发展,国家对防洪减灾和水利建设的高度重视,全市水文事业也得到快速发展。

一是积极推进水文体制改革推进“双重领导,双重财政”管理体制,推进县级水文局设立。

二是水文规模化建设取得突破六盘水水文始于1937年,建设初期只有1个雨量站,至今六盘水市水文水资源局内设办公室、组织人事科、计划财务科、水情水资源评价科、站网测验科、水环境监测科。下设5个国家基本站网水文监测站,6个中小河流水文监测站,9个水位监测站,118个雨量站、24个水质监测站,一个水文中心站和正在建设的市级水文巡测基地,逐步形成了较为完善的水文监测站网和管理体系。担负着北盘江、南盘江、三岔河上游流域的水位、流量、泥沙、降水、蒸发、水温等项目的观测,全市主要河流水环境监测,市境内的防汛报汛任务,并向国家防总、省防办,以及长江委、珠江委等下游有关部门报送雨水情信息。

                  迁建后的向阳水文站

        

改造后的龙场桥水文站

              改造后的土城水文站操作室、测井

中小河流站点双桥水文站

         中小河流站点新场水文站

三是水文法规体系建设取得重大突破在《中华人民共和国水文条例》颁布施行后,《贵州省水文管理办法》相继颁布施行,为全市水文工作进入有法可依、规范管理提供了法律依据,为水文事业健康发展奠定了重要的法律保障。

四是业务工作拓展推进有序。编制完成了市中心城区及重要城镇、水库《防洪(应急)预案》、各县区《防旱抗旱预案》、《山洪灾害预案》、《六盘水市水资源公报》、各类建设项目《水资源论证报告》、《防洪评价报告》、《水土保持方案》等二十多项成果,同时,向省水利设计院、市水利设计院、发耳电厂、水城发电厂、老鹰山煤化工基地、六盘水市机场建设等单位提供有关水文水资源服务,为六盘水市经济建设及重大项目建设提供科学的水文水资源依据,为地方经济建设做出了较大的贡献。

2007年与市水利勘测设计研究院联合编制完成的《六盘水市水资源综合规划》获贵州省2010年工程咨询协成果二等奖。

 三、履行职能,担负责任

六盘水市水文局承担着六盘水市防汛抗旱、水资源管理、水资源保护、水生态保护与修复等重要任务,为突发性水事件、最严格的水资源管理提供及时准确的水资源信息。当前水文工作已从过去主要为防汛抗旱、水利工程建设服务,发展到为水资源开发利用和节约保护及各项水利业务工作提供全面服务;从主要为水利工作服务,拓展到为农业、工业、交通、环保、国土、民政、国防、外交等各个领域及社会公众提供全方位服务。水文已从传统的行业水文,逐步发展成为立足水利、面向社会提供全面服务的水文行业。

四、稳固支点,积极推进各项工作全面发展

依托已建成的防汛抗旱指挥系统和中小河流水文监测站网,积极推进六盘水市市级水文巡测基地建设,管理六盘水境内的水文工作,并以六枝、盘县两个中心站为基础,在六枝和盘县建立两个县级水文局,分别管理六枝和盘县境内的水文站网,同时担负县市的水文服务职能。

五、加强管理、提升能力

注重制度建设的整体功效,按照规范化、流程化的要求,建立科学规范的管理机制,使管理行为按照规章、规定、办法的要求有序进行。制度的生命力在于执行和落实,只有严格贯彻执行制度,制度建设才有实际效果。要开展宣传教育。通过学习、座谈、讨论等方式,使干部群众真正认识到规范建章立制是工作要求、现实需要,牢固树立严格按制度办事的意识,养成自觉执行制度的习惯。

五、加强人才队伍建设,增添活力

加强人才队伍建设,是实现六盘水水文稳步可持续发展的保障。探索、建立、完善有利于调动干部积极性、创造性的有效机制,激励现有人才奋发进取,最大限度地发挥他们的聪明才智,为六盘水水文发展服务。给发展潜力大的人才压担子,进行多岗锻炼,增加阅历,积累经验。打破论资排辈的模式,对做出贡献的专业技术人员,按贡献大小,实行奖励,激发专业技术人员工作的积极性。积极探索有利于调动各类人才积极性的奖惩制度。                

 

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