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注重人文关怀和心理疏导创新水文思想政治工作研究 ——以六盘水市水文水资源局为例作者:朱绍兆 发布时间:2017-11-17 17:04:45 点击量:

 一、研究的背景及意义

(一)研究的背景

随着社会生产力的发展,人们物质需求在一定程度上得到了满足,人们对精神文化的需求发生了巨大变化,主要矛盾由过去的人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产力之间的矛盾转变到人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。这就迫使我们要在对满足水文职工对美好生活的向往方面下功夫,就必须更加注重水文职工人文关怀和心理疏导的思想政治工作不断创新。

(二)研究的意义

党的十九大报告指出:“要抓住人民最关心最直接最现实的利益问题,既尽力而为,又量力而行,一件事情接着一件事情办,一年接着一年干。坚持人人尽责、人人享有,坚守底线、突出重点、完善制度、引导预期,完善公共服务体系,保障群众基本生活,不断满足人民日益增长的美好生活需要,不断促进社会公平正义,形成有效的社会治理、良好的社会秩序,使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。”习总书记质朴的话语饱含着党对民生的关切。改善民生是我们党永恒不变的价值追求,我们党不懈努力让改革和发展成果惠及全体人民,朝着实现全体人民共同富裕的目标不断迈进,实现人们对美好生活的向往。是水文事业改革发展的需要,更是思想政治工作改革创新的需要。

二、现状及存在问题的原因分析。

(一)现状

为满足经济社会发展需要,水文系统职工大部分都常年生活工作在水文监测站,90%以上的水文监测站都是建设在边远的山区河谷深处。加上水文测站从数量上成倍增加,大量新仪器新设备的投入使用,大量的比测工作任务繁重,业务知识学习更新任务较重,加上人员编制受限制,面对人少事多的局面,水文职工身心压力加大。

表一       六盘水市水文水资源局职工结构情况表         单位(人)

审定编制数

现有在岗职工人数

缺编人数

学历结构

编制类别

人数

大学本科及以上

大专学历

大专以下

管理岗编制

39

33

6

27

6 

 

工勤岗编制

7

5

2

 

 

5

合计

46

38

8

27

6

5

(二)存在问题的原因分析

1、主观问题

1)思想观念上存在对思想政治学习不够重视

多年来养成的重视水文业务知识轻政治理论学习的观念。认为政治论学习是与自己无关。或者是把政治理论学习当成负担,把大量时间和精力投入在水文业务工作上面。

2)思想政治学习的方式落后

组织思想政治学习大多都是采取集中式学习,由于人员分散,工作性质特殊,野外作业较多,集中组织思想政治学习比较困难,加上对新媒体,新方法的使用较少。

3)群团组织的作用没有得到充分发挥

“工会、共青团、妇联”等群团组织的潜力没有得到充分挖掘,大多是出于完成目标任务才组织一两次职工文体活动,并且活动内容不够丰富,形式单一。

4)职工需求呈现多元化

近年来,新入职的年轻职工较多,在物质文化方面的需求呈现多元化,过去组织学习的形式单一化。采用过去的方式方法组织思想政治学习难以满足全体职工的学习需求,难以形成良好的学习氛围。     

2、客观问题

1)受地域因素的限制

水文系统大部份职工都是生活工在偏远的水文监测站,信息闭塞,交通不便,给组织思想政治理论的学习增添了难度。

2)受季节因素的影响

雨季做好水文测报工作事关广大人民群众的生命财产安全,水文职工时逢汛期基本是没有时间和精力学习思想政治理论。不分白天黑夜的忙于与洪水做斗争,抢险救灾任务十分艰巨。

3)专业结构不合理,职工专业化水平低

专业结构不合理,从2010年贵州省水文系统参照公务员管理以来,为了公务员招录考试的公平性,公正性,规定不对报考人员设置特殊专业限制,因此,新入职职工所学专业基本与水文专业不相关。导致水文专业技术业务培训难度大,进入工作角色的速度较慢。从表二中可看出专业结构不合理,人才队伍专业化水平较低。

表二         六盘水市水文水资源局职工专业结构        单位(人)

学历结构

水文专业

非水文相关专业

专业技术人员占比

大学本科以上

27

8

19

30%

大专

6

1

5

17%

大专以下

5

1

4

20%

合计

38

10

28

26%

 

4)人员分散,不便开展思想政治工作

全局水文职工分散在各个水文站承担着全年的水文监测任务。全局职工38人,除去部分机关后勤人员外,其余人员平均分配到每个水文的人员也就一两个人。由于人员分散,各级组织不便于组织开展思想政治学习。

三、创新思想政治工作的对策研究

(一)通过改革实现职工从传统的工作方式中解放出来

以实现供给侧结构性改革为目的,实现水文业务发展与经济社会发同步,全面推行水文业务改革,让每一项水文业务都紧密结合经济社会发展需求,以全新面貌适应经济社会发展需要。

1、推动水文测验方式改革

传统的水文监测工作是,水文职工以站为家,常年坚守在边远的水文监测站,反复做着“一天一个点,一年一条线”的事情。水文监测站职工生活工作枯燥无味,基本处于与世隔绝的状态。要改变这一这现状,就必推动水文测验方式改革,采取“巡测为主,驻测为辅”的测验方式改革,让水文监测站职工从偏远的水文监测站中解放出来,确实满足水文监测站职工对美好的向往的需求。

2、创新管理方式

随着社会的发展,水文事业也发生巨大变化,监测站点由原来的几个基本水文观测站发展到现在的几十个水文观测站。雨量站也由原来的几十个发展到现在的几百个。水质监测的要求也不断提高,由原来的几十个监测断面发展到现在的几百个,业务量成倍增加,水文职工的工作压力加大,面对这种人少事多的局面,再采用传统的水文管理方式,我们是很难实现对水文工作的有效管理,这就迫使我们必须在管理方面进行改革。

由于人手不足,面对成倍增加的水文站监测站点普遍存在管理运行困难问题,只有不断探索新的管理方式,试图通过政府采购的方式向社会进行购买服务,将原来繁琐的、耗时的运行维护管理工作交由有相关业务管理资质的社会第三方来提供运行管理维护的服务。通过对管理方式的改革创新,实现水文职工的解放,让水文职工将大量的时间和精力用于提高管理效率,提高预测预报精准度上来,确保水情预测预报数据的准确性。

3、整合资源,提高资源利用率

试图探索水文业务改革,全面优化整合现有资源,减少资源浪费,解放水文职工,提高管理效率,实现人力、物力资源利用的最大化。比如,水文、气象在雨量站建设方面,水文、环保、工商等单位在水质监测建设方面存在着重复建设的情况,设备有效利用率低,运行维护管理的工作量巨大。造成了大量人力物力的浪费。通过改革创新运用大数据建立资源共享数据云平台,将现有重复建设的设备进行资源整合后交由有相关资质的社会第三方进行运行管理,提供满足各单位技术业务分析要求的有效数据。从而将大量的人力物力从传统的工作中解放出来,将解放出来的人力资源用到质量监管和数据分析的工作上来,提高工作效率。
   (二)充分发挥党组织、工会等群团组织的优势作用

在思想政治教育工作中,各级党组织要发挥好党对群团组织的决对领导作用,充分调动工会、共青团、妇联等群团组织的积极性,组织开展好各类文体娱乐活动,激发职工的凝聚力和创造力。让职工在各种文体活动中各方面的能力得到锻炼,工作压力得到疏解,身心得到放松。

(三)加强新仪器运用的技能培训,减轻职工工作压力

近几年来,水文事业发展进入了快车道,各种新仪器,新设备得到了广泛运用,水文监测设备实现了从“鸟枪”到“大炮”的转变。水文设备更新了,水文职工驾驭新仪器新设备的能力必须随之得到提供高。加强业务技能的培训,帮助职工适应新仪器、熟练掌握新方法,让职工快速适应各种新仪器,掌握新方法,在现代化设备的使用中真正提高工作效率,从新仪器设备应用中找到水文工作的乐趣,从而减轻职工工作压力。

(四)建立长效机制,准确把握职工思想动态

随着社会环境的深刻变化,职工价值取向日益多样化、多元化,思想异常活跃,加之多种利益诉求不断升级,维护和谐稳定的压力不断加大。为确保思想政治工作满足时代需要,进一步增强针对性和实效性,各级党组织要建立完善职工思想动态分析长效机制,通过座谈会和个别谈心谈话等形式,深入了解职工群众所思所忧所盼,准确把握水文职工思想动态。

(五)搭建人才成长的平台

尊重知识、尊重人才,大力实施人才发展计划。通过培训班、研讨会、主题党日等活动,为人才提供成长和锻炼的机会,做到“人尽所用,人尽其才”,充分挖掘其长处,促进人才的不断涌现。推行“干部能上能下”的选人用人机制,以思想政治素质、个人业务能力为前提,重点突出德、能、勤、绩、廉等综等指标作为选人用人的标准,打造一支思想政治素质过硬,业务知识精干的水文干部职工队伍。

(六)建立网络信息服务平台

通过建立网上服务平台,充分利用现代化的新媒体、新方法及时传达党和国家方针政策。通过QQ群、微信群等网络平台,加强职工交流,随时了解职工工作、关心职工生活,积极宣传和贯彻党的方针政策,加强职工的思想政治理论学习;通过网络平台加强谈心谈话。通过电视电话会议的形式组织政治理论学习,引导水文职工思想朝着阳光、积极的方向发展。让水文和谐发展的氛围得到发扬和传播。

(七)关注职工体质健康

强化职工健康知识宣传,积极倡导“为了单位、为了家庭、为了自己”和“我参与、我健康、我快乐”的健康理念,教育职工远离毒品、远离赌博,坚决抵制低俗的生活方式,引导职工控烟限酒、合理健身运动、提高睡眠质量,养成科学健康的生活行为习惯。优化健康检查的方式和效果,精选体检项目和体检合作的医院,组织单位全体职工每年进行一次全面的健康体格检查。

(八)开展心理疏导,培育职工和谐心理

  把保持心理健康作为人文关怀的着力点来抓,加强心理疏导,缓解职工的心理压力、促进职工的心理健康,引导职工的心态良性变化。

  坚持用好谈心谈话制度。不仅领导定期找下级谈,下级找领导谈,领导与领导之间、群众与群众之间也经常谈。通过谈心,不仅可以化解了矛盾,增进了友谊,还可以解决许多心理问题。

四、总结

近年来,水文系统为适应时代需求,牢固树立“以人为本,科学发展”的理念,满足水文职工对美好生活的向往的需求,积极开展思想政治工作,更加注重人文关怀和心理疏导,从过去单纯的灌输式教向关心职工内心感受转变,以水文文化建设和水文职业健康维护为抓手,引导水文职工正确认识自我、看待他人和维护社会和谐稳定,正确对待困难、挫折和荣誉,着力缓释职工工作压力、心理压力、预防职工心理问题等,水文职工综合素质得到有效提高,水文队伍凝聚力、创造力明显增强。

 

 

 

 

 

 

 

 

参考文献:

 

1习近平.《在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告》.人民出版

.2017.10

2王周楠.河北企业.《加强人文关怀和心理疏导焕发思想政治工作的生机与力》.2015年第一期

3陶泽芳《注重人文关怀和心里疏导提高实现政治工作实效》.《安徽冶金科技职业学院学报》2013年 第3期 

4王红艳.《注重人文关怀和心理疏导,做好企业思想政治工作》.《现代企业文化》2010年第21期

5王腊梅.《注重人文关怀和心理疏导,推动企业思想政治工作》.《管理观察》第4卷 第31期2014年11月

6杨婧.《思想政治工作中的人文关怀和心理疏导》. 怒江大峡谷网.2017年3月18日

7胡锦涛.《在中国共产党第十八次全国代表大会上个的报告》.人民出版社.2012年11月

8网络.《如何加强基层一线员工人文关怀和心理疏导》.益西心理咨.2017113日

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