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积极开展干部职工谈心谈话, 凝心聚力,推动水文工作的发展作者:岳健强 发布时间:2017-11-17 17:05:25 点击量:

 十八大以来,全国各项工作均取得举世瞩目的成就,全面从严治党从宽松软走向严紧实,基本形成了政治清明、风清气正的大好局面,水文系统的工作在此形势下也取得新的更大的成就,但也出现了诸多新的问题 ,除了遵守党纪国法,遵守中央“八项规定”等一些政治规矩、政治纪律等红线外,部分干部职工政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识树立得不够坚定;干部管理还不够严、不够紧、不够实,还不知道如何在约束的环境下工作;干事创业的激情不够高,慢作为现象依然还或多或少的存在;工作上存在各自为政的潜在风险,轻党建的现象依然存在;少数党员干部的政治觉悟、政治领悟力依然不够强、敢于作为敢于担当的思想树立得不够坚定等等问题,都是影响水文事业健康有序发展的不良因素。

任何一个单位、一个部门的工作能高效的开展和完成,均离不开团结奋进、思想统一、作风过硬、专业过硬的高素质队伍,水文系统的管理亦然如此。

那么如何做到思想统一,团结奋进,从而达到凝聚干部职工之心力,笔者认为可以从积极做好谈心谈话入手,顺干部职工之心气,锻造干部职工之魂,达到凝心聚力的作用,从而高效、有力地推动水文事业的健康发展

.定期或不定期的开展多种形式的谈心谈话活动

一是开展好思想上谈心谈话。以习近平新时期中国特色社会主义思想为指导开展好干部职工思想的谈心谈话活动,一个人一个部门一个单位一个国家,只有统一思想,群众的心才能往一处想,劲往一处使,把大家的思想统一到干事创业上来,从而达到事半功倍的效果。

通过谈心谈话,才能了解单位干部职工的思想状况、真实想法,从思想上为其顺心铸魂,通过思想上的谈心谈话,消除他们思想上的噪音、杂音,消除职工的消极懈怠思想,甚至对单位的不满情绪,最终形成和音。

二是工作上谈心谈话。每个干部职工的工作岗位、内容都不相同,因此他们遇到的问题也不相同,这时候就需要针对其工作岗位、职责、工作难易度、工作量等方面开展谈心谈话,对于工作完成得好的干部职工要在谈心谈话过程中提出来表扬,对于完成得不理想的职工更要开展谈心谈话,了解其未能很好的完成工作的原因,以及一些其他工作上遇到的困难,帮助其指明方向,传授方法,为其顺利完成工作提供思路和方法

三是党性上谈心谈话。党员是单位的先锋模范,开展党性谈话是针对党员,党员谈心谈话制度一直是我党优良的传统,也是党委党组(党工委)工作的方法之一,党员之间、支委和党员之间、领导班子和党员、领导班子和支委等要定期或不定期的根据工作需要开展谈心谈话,批评与自我批评是我党事业成功的伟大法宝之一,在干部管理中要把这个方法用足,通过谈心谈话,把党员的干事创业的激情激发出来;把党员的党性树起来,把党员的先锋模范意识起来,让党员在水文事业的发展中于争先、敢于争先、敢于成功。

四是干部任职谈心谈话。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定新提拔干部任职之前要开展任前谈话,根据新任职务的岗位职责,肯定新晋干部的长处同时要指出不足,并提出勤政廉政等方面的要求。对于干部职工工作岗位或分工发生变化时重点任务推进落实遇有明显问题时工作中造成明显失误、产生不良影响时家庭或个人生活发生重大变故时在干部群众中有明显不良反映时,更要多谈、深入谈、细致谈,谈深谈透。

 五是廉政谈心谈话。《中国共产党党内监督条例(暂行)》明确廉政谈话是党内监督的一项基本制度,是预防腐败的一种手段,起到提醒干部做到清醒就任、清正履职、廉洁从政的作用,为全体干部筑牢拒腐防变的思想红线,既保护了干部,又推动了事业。同时要把约谈、诫勉谈话等党内常用的方式扩大到全系统。

二. 谈心谈话的范围、原则、方式、内容

一是谈心谈话范围。“一把手”要与所领导单位的所有人进行谈心谈话,分管领导重点对话分管科室和单位的综合科室,如办公室、财务科、纪检、党办以及人事,组织人事部门负责人要与所有人谈心谈话等,部门负责人也要定期和部门人员开展谈心谈话话,部门负责人之间也要定期开展谈心谈话,互相了解对方科室的工作情况,具体了解工作内容、进度、工作难度等情况,增加理解的基础 

   二是谈心谈话的原则。谈心谈话坚持领导带头,把自己摆进去,开诚布公、畅所欲言、民主平等,有针对性地交流思想、听取意见、剖析问题,批评与自我批评落到实处,原则上每季度开展一次谈心谈话活动,对于一些具有保密性质的谈话内容要严格保密,多传递正能量,不造谣、不传谣。

三是谈心谈话的方式。相互约谈,一对一进行;可以是上级约谈下级,也可以是下级主动约谈上级。 

四是谈心谈话内容 1、贯彻落实党的路线方针政策和中央、地方重大决策,遵守党的政治纪律政治规矩情况; 2、贯彻执行民主集中制情况;3、推进水文事业改革发展工作情况;4、贯彻“八项规定”、反对“四风”情况; 5、党员领导干部遵守勤政廉洁情况;6、党员、干部职工单位工作意见和建议7、干部职工的家庭生活等等 

三. 充分发挥谈心谈话结果的运用

干部职工谈心谈话制度是干部管理的重要方法,是我党的优良传统和政治优势。

一是发挥倾听民意,发挥组织关怀作用。谈心谈话可以很直观、真实、全面地了解单位干部职工的思想动态和工作动态,可以“拉家常”的方式,面对面的平等、坦诚交流,让干部职工在轻松氛围中敞开心扉,围绕确定的谈话内容,打开话闸子,掏出真心话。

关注干部职工的思想动态,耐心细致做好疏导,对谈话中发现苗头性、倾向性问题的干部职工要及时进行提醒,帮助其分析原因,提出改正措施,防微杜渐,防患于未然。

鼓励和支持年轻干部职工树立信心,增强韧性,安心工作,激发干事创业热情。还能了解干部职工的家庭和工作情况、个人身心健康状况,帮助他们解除困扰。

二是发挥知人识人用人作用。把谈心谈话作为了解、识别干部职工的一种基本方法,通过谈心谈话重点掌握各单位或部门运行情况,注重了解领导干部思想动态和工作状态,了解他们在各自工作岗位上的领导能力、适应能力以及对开展好工作的想法或者意见树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部选拔到领导岗位上来,为知人善任打下坚实的基础。

三是发挥查摆问题,发挥监督管理作用。把谈心谈话作为管理干部职工、教育干部职工的一种有效形式,在谈心谈话中了解班子以及干部职工在团结协作、科学履职、廉洁自律群众威信、领导水平、魄力等方面存在的不足,了解干部职工在思想政治意识、团结意识、适应岗位、道德作风、遵章守纪家风家教等方面的差距,根据了解到的情况,向反映对象反馈反映的问题和不足,并为其提出整改建议和要求。根据查摆到的问题,认真逐一分析,分清客观性和主观性,做出客观公正的判断和评价。对存在问题整改要定期跟踪问效,对存在结构不合理和不团结问题突出进行调整换岗;对工作方式方法、工作作风等方面存在问题的,进行提醒谈话,帮助其纠正和改进。

四是发挥寻策问计作用。通过谈心谈话寻求单位发展的“金点子”汇民心聚民力,群策群力。通过认真梳理汇总,发现存在差距,全面、准确地把握干部职工关注热点难点问题,形成推动工作开展的决策参考为单位发展的顶层设计打好群众基础

五是发挥化解矛盾,营造和谐的干事创业环境。通过谈心谈话可以化解一些历史遗留矛盾、避免发生新的矛盾,把已有误会误解消除,防止产生新的误会误解,把干部职工的思想统一到干事创业上来,最终达到凝心聚力,推动水文中心工作的发展,为实现伟大的“中国梦”贡献自己的智慧和力量。

 

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